星宇股份面临合规调查与员工待遇不公的双重困境

不久前，一名应届生向奔驰和大众及港交所举报了星宇股份的行为，引发了连锁反应。根据报道，奔驰的BPO向举报人发送了一封邮件，认为举报内容未符合公司的企业原则，但这并不是官方的最终结论。而大众中国则表示对此事高度重视，并已启动专项调查，强调尊重劳动者的合法权益。港交所在收到投诉后，将案件材料转至上市科进行核查，当前未认定为群体事件。

事情起始于今年8月，星宇股份招募了440名应届高校毕业生，入职一个多月后，HR开始集中对他们进行约谈，提出“二选一”的选择：要么以“个人原因”离职并获得半个月薪资补偿，要么拒绝离职但被迫调岗至流水线工作。最终，有107名员工被迫解除劳动合同，占总人数近四分之一。此事件曝光后，常州市人社局对此进行了通报，指出企业在协商过程中方法粗暴、沟通不足。星宇股份随后发布道歉信，承认管理失误，并宣布向裁员员工提供三个月的求职生活补贴及住宿支持。

然而，这场裁员风波并未平息，新的问题又浮出水面。星宇股份在塞尔维亚工厂的用工标准被揭露出存在差異：当地员工正常工作时间为朝九晚五，而中方支援人员每日工作近十小时。此工厂长期处于亏损状态，依赖母公司注入资金。对此，星宇股份尚未作出回应。 龙8头号玩家

同时，星宇股份正在面临港股IPO的关键期。8月14日，他们刚收到证监会的海外发行上市备案通知，获批发行不超过4480万股H股。财务数据显示，2026年上半年，公司的营业收入为68.84亿元，同比增长1.87%，但归母净利润下降了5.26%，ESG评级为BB级，社会责任得分低于满分。若奔驰的调查结果确认问题属实，星宇股份可能会面临新项目报价、车型定点及长期合同续签等一系列风险。