应届生集体离职事件引发广泛关注，车企应积极表态

青锋常州星宇车灯股份有限公司近期因批量劝退应届大学毕业生而引发热议。根据常州市人力资源和社会保障局的通报，该公司已对人力资源总监进行停职处理，并进行公开道歉。然而，最新的媒体报道揭示了事件的更深层次，显示出新一代大学生在职场维权方面的新思路。澎湃新闻报道称，大众中国的发言人表示，针对该供应商的投诉，大众高度重视并及时展开调查。被强制辞职的大学毕业生通过相关渠道向大众汽车提出了投诉，揭露了通过星宇股份供应链进行施压的有效性。

此外，奔驰等供应链企业也对此事件作出回应。有评论认为，这一批年轻的毕业生在维权方面展现了智慧，绕开了漫长的劳动仲裁流程，通过企业供应链直接施压，使问题得以迅速处理。这表明，尽管当前学历贬值，但他们的知识依然有价值。确实，在媒体曝光后，星宇股份和常州人社局迅速作出反应，体现了问题的严重性，甚至常州人社局承诺提供一对一的就业推荐服务。

不过，如果将常州人社局的回应与大众中国的表态进行比较，似乎显露出一些不平等之处。大众中国在回应中明确表示尊重劳动者的合法权益，这一点贯穿其供应链管理，而常州人社局的回应则显得较为简陋，缺乏对劳动者权益的重视。不难想象，面对这种不平等，新一代毕业生选择通过外企来维护自身权益的做法，也并不令人意外。 龙8头号玩家

澎湃新闻还提到，星宇股份的客户包括了多家知名品牌，包括鸿蒙智行、奇瑞、吉利等。面对大众和奔驰已作出的公开回应，不禁让人期待这些国内车企是否也会表态，展现其对劳动者权益的重视。希望国内外企业在此问题上的表态，能够显示出其在对待劳动者权益问题上的态度是否存在差异。